2023年度中央企业负责人薪酬信息披露包括了以下央企，合计为97家。笔者注意到央企排名23、24、25位的中国电㊣信、中国联通、中国移动公布了，但是原本排名在26的中国星网并未在公布之列。

　　中国移动最高的是董事长、党组书记杨杰应付年薪96.08万元，原董事、总经理、党组副书记董昕应付年薪96.08万元。

　　中国电信最高✅的是董事长、党组书记柯✅瑞文应付年薪92.93万元，董事、总经理、党组副书记邵广禄㊣应付年薪92.93万元。

　　对比下排在中国星网之后第27位的中国电子信息产业集✅团有限公司企业负责人2023年度薪酬情况，最高也为董事长85.12万元。

　　再对照排名第一的中国核工业集团有限公司企业负责人2023年度薪酬情况，最高的也㊣为董事长90.47万元。

　　2015年✅1月开始，根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》✅央企负责人薪酬改革正式实施，自此央企负责人的薪酬既与职工收入挂钩，又与考㊣核密切关联，将缩小与普通职工之间的收入差距，薪酬信息将向社会公开披露磁悬㊣浮列车发展史。

　　根㊣据相关制度，央企高管薪酬收入由三个部分组成：税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入。其中，应付薪酬由国资委核定，主要跟3个制度有关：

　　第一磁悬浮列车发展史，2014年的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定㊣并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件（2014年8月29日中央政治局会议审议通过），对央企高管（不止一把手）收入进行制度化管理。实施后，中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，基本年薪是㊣中央管理企业负责人㊣的年度基本收入。

　　第二，2019年的《中央企业负㊣责人经营业㊣绩考核办法》（2018年12月14日经国务院国有资产监督管理委员会第159次主任办公会议审议通过安能物流，2019年4月1日起施行），既考虑到新经济形势下中央企业追求高质量发展的新理念，强调创新、国际对标✅等；同时新的业绩考核办法对实践工作的指导也越来越具体，越来越具操作㊣性。新考核办法的最大特色，突出了正向激励考核，“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。

　　公开央企负责人㊣的薪酬有助于✅增加㊣国有企业的透明度，让股东和公众能够更加直观地了解企业负责人的工作成果和贡献。这种透明度有助✅于促进股东和公众对企业薪酬体系的监督，确保企业负责人的薪酬与其职责和贡献相匹配。

　　公开薪酬信息是推动反腐工作的一种方式，有助于防止贪污和滥用公款。通过㊣公众监✅督，可以确保企业负责人合规履职，避免可能出现的违法违规行为。

　　企业和员工的激励机制：公开薪酬也✅有助于建立一种激励机制，让员工看到自己的努力和贡献有可能得到相应的回报，从而提高员工的工作积极性和企业的凝聚力。

　　社会公平和正义：合理公开央企负责人的薪酬有助于纠正社会对于国企高管薪酬的不公平感，减少社会对于国企高薪的争议，维护社会公平和正㊣义。

　　总之，公开央企负责人的薪酬是一种多方面的管理措施，旨在通过提高透明度和建立有效的激励机制，促进国有企业的健康发展。